BBM Magazine Issue-Sayı: 61 February - Şubat 2023

BBM • FEBRUARY - ŞUBAT 2023 55 ARTICLE • MAKALE “One of the most fundamental elements by which we can make a difference in the world has to be to put ‘human’ at the cen- ter of all our companies. We need to give more opportunities, especially to young people. We have a young population that adapts quickly and learns quickly. Based on this fact at Yıldız Holding, we have eliminated the ‘experience’ requirement in order to make more room for young people in our companies. We also think that it is extremely important to pave the way for women’s greater participation in the economy. For this reason, under the leadership of Yıldız Holding Women’s Platform, we aim to make women more visible in all our companies and to provide opportunities for more female employees in adminis- trative positions,” Ali Ülker said. YILDIZ HOLDING INCREASES EXPERTISE IN DATA Ali Ülker underlined that investments in data science are of great importance for the future of companies and gave infor- mation about the projects developed in this field at Yıldız Hold- ing. Ali Ülker said, “Analyzing data correctly is becoming more and more important for companies like us. At Yıldız Holding, we have made important breakthroughs that will add value to our employees in the field of data science. We have increased in-house expertise by bringing together professionals in data science with our company’s middle managers in joint projects. Another project that got us excited about data science was the “Global Data Management Governance” project. Thanks to this project, we want to design the information network and big data of Yıldız Holding’s companies spread all over the world in such a way that they interact with each other. We have created an infrastructure that can closely monitor the performance of Yıldız Holding and its companies, the behavior of the consumers it interacts with, and brand developments. Thus, we will be in a position to make data healthier and manage it with more com- prehensive analyzes.” ğimiz en temel unsurlardan biri, tüm şirketlerimizde ‘insanı’ merkeze koymak olmalı. Özellikle gençlerimize daha fazla fırsat tanımamız gerekiyor. Hızlı adapte olan, hızlı öğrenen genç bir nüfusumuz var. Yıldız Holding’de bu gerçekten yola çıkarak, şirketlerimizde gençlere daha fazla yer açabil- mek adına ‘tecrübe’ şartını ortadan kaldırdık. Ayrıca kadınla- rın ekonomiye daha fazla katılımının önünü açmanın da son derece önemli olduğunu düşünüyoruz. Bu nedenle Yıldız Holding Kadın Platformu liderliğinde tüm şirketlerimizde ka- dınların daha görünür olması ve yöneticilik pozisyonlarında daha fazla kadın çalışana fırsat tanıyabilmeyi hedefliyoruz” diye konuştu. YILDIZ HOLDING VERI ALANINDA UZMANLIĞINI ARTIRIYOR” Veri bilimine yapılan yatırımların şirketlerin geleceğin- de büyük önem taşıdığının altını çizen Ali Ülker, Yıldız Holding’de bu alanda geliştirilen projeler hakkında bilgiler verdi. Ali Ülker, “Veriyi doğru analiz edebilmek, bizim gibi şirketler için giderek daha önemli hale geliyor. Bizler Yıldız Holding’de çalışanlarımıza veri bilimi alanında değer kata- cak önemli atılımlar gerçekleştirdik. Veri biliminde uzman profesyonelleri, şirketimizin orta kademe yöneticileriyle or- tak projelerde bir araya getirerek, kurum içi uzmanlığı artır- dık. Veri bilimi konusunda bizleri heyecanlandıran bir diğer projemiz de ‘Global Veri Yönetimi Yönetişimi’ projesi oldu. Bu proje sayesinde Yıldız Holding’in tüm dünyaya yayılan şirketlerindeki bilgi ağını ve büyük verisini, birbiriyle etkile- şim kuracak şekilde tasarlamak istiyoruz. Yıldız Holding ve şirketlerinin performansını, etkileşimde olduğu tüketicilerin davranışlarını, marka gelişimlerini yakından takip edebile- cek bir alt yapı oluşturduk. Böylece daha kapsamlı analizler- le veriyi daha sağlıklı kılabilecek, yönetebilecek bir konuma geleceğiz.” açıklamasını yaptı.